Gloria Pareja, socia de Sánchez Butrón Abogados
Licenciada en Derecho por la Universidad de Alicante y abogada en ejercicio desde el 2000, Gloria Pareja es socia de Sánchez Butrón Abogados, despacho de referencia nacional con más de 30 profesionales y sedes en Madrid, Alicante, Los Montesinos‑Torrevieja y San Vicente del Raspeig. Reconocida por los directorios internacionales más importantes del mundo jurídico y empresarial como Leaders League y Best Law Firms, y distinguida como Abogada del Año en 2022 y 2024 por Best Lawyers, defiende una igualdad efectiva como prioridad estratégica del sector legal.
El lema del 8M 2026 es «Derechos. Justicia. Acción. Para todas las mujeres y niñas» ¿Qué te sugiere?
Con este lema del 8M, se hace un llamamiento colectivo a la necesidad -aun en pleno siglo XXI- de seguir trabajando en la igualdad en la justicia para la eliminación de la desigualdad de género en las leyes, ya que ningún país ha conseguido cerrar la brecha legal entre hombres y mujeres. Y hace llamamiento para la acción, recordando que su plena efectividad se aplique para no caer en vacío. A nivel de normas hemos avanzado, pero en la práctica muchas mujeres siguen sin acceso real a esa igualdad en diferentes ámbitos y dependiendo de su entorno por normas sociales muy arraigadas en todas las sociedades del mundo.
Hay quien piensa que se ha conseguido casi todo, en igualdad, al menos en España y Europa. ¿Por qué sigue siendo necesario reivindicar cada 8M?
No, no está casi todo conseguido. Los datos, dicen otra cosa, y lo ratificamos con vivencias diarias personales, sociales y en lo profesional. Todavía hay prácticas y normas que siguen discriminando a las mujeres en todos los ámbitos, derivándoles por sistema dogmas asumidos socialmente por casi todos a erradicar. La violencia contra las mujeres, en cualquiera de sus manifestaciones, es el indicador más crudo de esa desigualdad. Mientras exista esa brecha entre lo que la ley promete y lo que las mujeres viven, el 8M es un recordatorio incómodo de lo que falta por avanzar.
¿Qué importancia tiene «Para todas las mujeres y niñas»?
Nos obliga a la inclusividad. Debe conseguirse la igualdad global, no solo para la mujer urbana, con estudios y recursos, sino también de mujeres migrantes, rurales, con discapacidad, mayores, en toda la diversidad real. Si las políticas y las leyes solo funcionan para una parte, perpetuamos desigualdades dentro del propio movimiento.
Sentada la necesidad de seguir reivindicando, ¿qué necesitamos reclamar desde nuestra sociedad?
Necesitamos consolidar y arraigar la igualdad conseguida, para que sea efectiva y no se estanque ni retroceda. Existe un retroceso cultural importante que hay que frenar y remolcar, ya que nada se puede dar por conquistado. Nuestros hijos, las nuevas generaciones y las redes, destapan la apertura de nuevos focos en contra de la igualdad real, medios que divulgan la misoginia online como la «manosfera» y los «incels», una IA sesgada en género, que cala en las nuevas generaciones, a la que estamos expuestos.
La tercera palabra del lema es «Acción». ¿Qué tipo de acciones concretas se impulsan en su empresa, Sánchez Butrón Abogados, y se pueden impulsar en su sector, y en las esferas profesionales?
Hemos implantado políticas de igualdad que eliminan brechas salariales, techos de cristal y horarios incompatibles con la vida. El rol del liderazgo femenino es disruptivo, desmonta el mito de que «liderar es agresividad masculina». Hemos logrado paridad salarial, promociones equitativas y conciliación real, midiendo impacto en bienestar, equipos igualitarios reducen estrés colectivo, mejoran decisiones. En despachos patriarcales el talento femenino se marcha; la sostenibilidad pasa por retenerlo y desarrollarlo. Nuestro compromiso con los WEPs y estándares de buen gobierno integra la igualdad como factor de competitividad: organizaciones más resilientes, innovadoras, justas y humanas. No esperamos el cambio; lo generamos.