El año 2025 ha comenzado con una reestructuración significativa en la patronal hotelera HOSBEC, destacando la importancia del liderazgo femenino dentro de la organización. Con el regreso de Nuria Montes a su cargo de secretaria general y el nombramiento de Mayte García como directora ejecutiva, la asociación reafirma su apuesta por una gestión eficiente y estratégica en defensa del sector turístico.
La evolución de HOSBEC responde a la creciente demanda de sus asociados, la expansión territorial en las tres provincias de la Comunidad Valenciana y la necesidad de consolidar su presencia institucional. En este contexto, las mujeres desempeñan un papel fundamental en la dirección y ejecución de las estrategias que garantizan la competitividad del sector.
HOSBEC, una organización referente en la industria hotelera, ha sabido rodearse de un equipo multidisciplinar dirigido por mujeres. Actualmente, la asociación cuenta con 371 empresas afiliadas que representan más de 116.000 plazas de alojamiento, y gran parte de su éxito se debe a la labor de un equipo donde la presencia femenina es mayoritaria. Mónica Hueso, responsable del área de comunicación y promoción, lidera la ejecución de estrategias de marketing y supervisa la imagen de marca de la asociación en los distintos soportes de comunicación. Aida Marín, al frente del departamento de calidad y sostenibilidad, trabaja en la implementación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) con el objetivo de hacer del turismo un sector más responsable y comprometido con el medioambiente. Beatriz Hernández, como responsable del departamento de Big Data, analiza datos, elabora estadísticas y desarrolla informes clave para definir las estrategias futuras de HOSBEC. Teresa Mascaró, Leyre Ramírez, Carmen Pérez y Susana Álvarez desde HOSBEC Salud se encargan de la asesoría y formación sanitaria para los establecimientos asociados. Su trabajo es esencial para garantizar la seguridad y calidad del servicio en los alojamientos turísticos. Toñi Navarrete, ofreciendo atención a los asociados, es la primera persona de contacto y un soporte fundamental para todos los departamentos.
El sector turístico ha sido históricamente un ámbito donde la presencia femenina ha sido notable, pero con una infrarrepresentación en los puestos de liderazgo. HOSBEC demuestra que esta tendencia está cambiando, con mujeres ocupando posiciones clave en la toma de decisiones, la gestión operativa y la innovación dentro de la industria.
La patronal hotelera impulsa, de esta manera, la inclusión, demostrando que el talento y la profesionalidad no tienen género.
La igualdad es un principio fundamental en el avance de cualquier sociedad y sector económico. Garantizar la equidad en el acceso a oportunidades y responsabilidades dentro del ámbito laboral permite el desarrollo del talento sin distinciones a la par que contribuye al crecimiento y la innovación en las organizaciones.